Also ich stimme Trineas da auch nicht ganz zu. Man kann nicht alles verteidigen oder schönreden, was Valve macht.
Sicherlich bietet die einzigartige Firmenstruktur viele Vorteile und schafft Potentiale, die es sonst nicht geben würde, allerdings hat jedes System auch seine Nachteile, die ja hier auch schon an der ein oder anderen Stelle diskutiert worden sind.
Auch wenn die gute Jeri Ellsworth, vielleicht sauer ist und deshalb etwas dick aufträgt, glaube ich nicht, dass alles an den Haaren herbeigezogen ist.
Gerade der Punkt "Dabei fühlte sie sich an eine Highschool erinnert, in der die beliebten Schüler den Ton angeben und der Rest ihnen folgt" scheint mir glaubwürdig.
Fast in jeder Gruppe und vor allem bei einer so großen Anzahl Mitarbeiter, wie es sie bei Valve gibt, tritt dieses Phänomen auf und da bei Valve sicher keine Heiligen, sondern auch nur Menschen arbeiten, kann ich mir schon vorstellen, dass da der ein oder andere dabei ist, der gerne mal "den Ton" angibt und zumindest indirekt entscheiden will, was wie gemacht wird.
Zwar glaube ich, dass Jeri Ellsworth mit der Firmenstruktur einfach nicht gut klargekommen ist (was ja auch verständlich ist), allerdings gehören zu einem Streit immer zwei Seiten und sehe Valve deshalb nicht in der Position des Unschuldigen, der ja alles im Handbuch festgehalten hat und sich deshalb nichts zu Schulden kommen lassen kann.
