Ich habe mir auch gedacht, wie man diese Peer Reviews so gestalten könnte, dass sowas nicht passiert. Mir selbst ist aber beim besten Willen keine Möglichkeit eingefallen.
Aber vielleicht hat Valve ja da ein Konzept. Aber da Valve ja auf Ehrlichkeit, Offenheit, Zufriedenheit und Zeit (kein Spiel muss schnell veröffentlicht werden), denke ich, dass sie an das gute im Menschen glauben, die sowas nicht machen würden. Außerdem könnte man das ja merken, wenn sich Grüppchen gegen Grüppchen/Mitarbeiter bilden. Und theoretisch auch anhand der Reviews ablesen, sofern sie nicht anonym sind.
Dass sie evtl. mit dem Modell nicht zurechtkamen, zeigt sich ja darin, dass sie schlechte Leistung erbrachten. Heißt ja nicht, dass sie an sich schlecht sind. Ansonsten wären diese Leute überhaupt nicht erst in die Firma gekommen.
